På Svenska
 
Minäkuva-arvio

Ohjeet

Arviossa on erilaisia tilanteita. Vastaamalla niihin saat kuvan ihmistyypistäsi. Mikään ihmistyyppi ei ole toistaan parempi ja siksi Sinulle itsellesi on eniten hyötyä, kun vastaat niin rehellisesti kuin mahdollista. Tämä ei ole esim. älykkyystesti, jossa mitataan paremmuutta. Siksi ei ole olemassa oikeita ja vääriä vastauksia.

Kuvittele itsesi kuhunkin tilanteeseen ja valitse vastauksesi sen mukaan. Mitään kysymystä ei kannata miettiä kovin kauan, koska sen kohtia ei voi asettaa paremmuusjärjestykseen vain loogisesti päättelemällä. Tuntuman perusteella annetut vastaukset tuottavat parhaan tuloksen, koska niissä on mukana myös ihmisen persoonallisuus.

  • Arvioi yksi rivi kerrallaan.
  • Valitse ensin se vaihtoehto, joka kuvastaa sinua parhaiten ja merkitse siihen 3.
  • Valitse sen jälkeen se vaihtoehto, joka kuvastaa sinua vähiten ja merkitse siihen 0.
  • Toimi kahden jäljellä olevan kohdan kesken seuraavasti: merkitse siihen 2, joka kuvastaa toimintaasi vähän enemmän ja siihen 1, joka kuvastaa toimintaasi vähemmän.
  • Jokaiselle riville tulee siis yksi kappale kutakin numeroa ( 0, 1, 2, 3 ). Huom. nolla ei tarkoita huonoa. Numeroiden avulla vain asetat kohdat omalta kannaltasi järjestykseen.

Tärkeä tietää persoonallisuustesteistä

Kun ihminen tekee kirjallista arviota tai testiä, niin paperille syntyvä tulos näyttää mitä hän ajatteli vastatessaan kysymyksiin. Todennäköisesti tuloksessa on paljon häntä itseään (persoonaa ym.), mutta siihen voi myös vaikuttaa sekä sisäiset että ulkoiset tekijät (tilannesidonnaisuus). Esim. tietoinen tai tiedostamaton pyrkimys johonkin suuntaan saattaa nousta jopa korostetun voimakkaasti esiin. Mihinkään arvioon tai testiin ei siksi pidä luottaa täysin; ei tähän eikä muihinkaan. Ne ovat mielenkiintoisia ja suuntaa antavia. Ne tarjoavat eräänlaisen peilikuvan, jonka avulla voi oppia paremmin ymmärtämään ensin itseään ja sitten muita.

Tulokset eivät ole totuuksia persoonasta. Ihmisen persoona on niin laaja kokonaisuus, että sitä ei kyetä täysin määrittelemään paperille. Totuudetkin muuttuvat tarkastelukulmasta riippuen. Jos tulos ei vastaa käsitystäsi, on mielenkiintoista miettiä miksi se ei vastaa. Miksi tuloksessa korostui jotain, jota et ehkä tunnista itsessäsi? Ovatko ne ominaisuuksia, joita haluat ehkä kehittää itsessäsi? Arvion tai testin tulos ei ole tavoite, vaan tavoitteena on oppia tuntemaan itseään ja muita paremmin. Arvio on siis keino, jolla pääsemme lähemmäksi tavoitetta (parempaa ihmis- ja itsetuntemusta).

 
1. Työssä on tärkeintä
Ryhmän tuloksellinen toiminta Motivaatio ja monipuolinen työ Tehtävien järkevä suunnittelu Saavutetut tulokset
 
2. Työnlaadun
Pitää tyydyttää tilaajaa On vastattava sovittuja normeja Tulee aina olla korkea On tärkeä, mutta ei aina tärkeintä
 
3. Olen tyytyväinen kun
Tavoitteet saavutetaan Asiat etenevät johdonmukaisesti Saan julkista tunnustusta työstäni Esimieheni huomaa hyvät tulokseni
 
4. Innostun työhön, kun
Saan suunnitella sen itse Se on riittävän haasteellinen Tiedän, että minuun luotetaan Työssä on selkeä tavoite
 
5. Säännöt ja toimintaohjeet
Rajoittavat luovaa toimintaa Ovat tarpeellisia, mutta joskus kehityksen jarruja Edesauttavat yhteistyötä ja estävät ristiriitoja Ovat välttämättömiä organisaatiossa
 
6. Tehtävän alussa haluan
Tietää kenen kanssa työ tehdään Tietää pelisäännöt ja odotukset Lähteä nopeasti liikkeelle Tietää toimintatavat ja menetelmät
 
7. Toisten mielestä olen joskus
Pikkutarkka Liian huolellinen Liian pehmeä Kärsimätön
 
8. Tukeudun toiminnassani
Omiin ajatuksiin Ihmisiin, joihin voi luottaa Sääntöihin ja toimiviin menetelmiin Tutkittuun tietoon
 
9. Odotan esimieheltäni
Hyviä ohjeita ja tukea Selkeitä ohjeita ja toimivallan Riittävästi tietoja ja aikaa tehdä työ kunnolla Toimintavapautta
 
10. Odotan toisilta
Toimintaa tavoitteiden ja pelinsääntöjen mukaan Suunnitelmallisuutta ja hyvää laatua Luottamusta ja tunnollista toimintaa Ripeää ja joustavaa toimintaa
 
11. Odotan ystäviltäni
Mielenkiintoisia keskusteluhetkiä Yhteisiä harrastuksia Keskinäistä luottamusta Hauskoja hetkiä ja mukavaa tekemistä
 
12. Mietiskelen joskus tai usein
Tähän asti tapahtuneita Nykyistä tilannetta ja ihmissuhteita Tulevaisuuden mahdollisuuksia Yleensä erilaisia vaihtoehtoja
 
13. Pidän
Joustavasta yhteistyöstä Luovasta ja nopeasta työskentelystä Perusteellisesta ja laadukkaasta työskentelystä Täsmällisestä työskentelystä
 
14. Työskentelytapani on seuraava
'Monta rautaa tulessa' Hyvin suunniteltua toimintaa Tarkkaa ja täsmällistä toimintaa Työskentelen muut huomioonottaen
 
15. Olen
Asiallinen ja täsmällinen Ystävällinen ja kärsivällinen Johdonmukainen ja perusteellinen Nopea ja aktiivinen
 
16. Haluan kiitokseksi kuulla
Työni hyvä tulokset Miten taitavasti etenin työssä Miten hyvä olen työssäni Että minuun voi luottaa
 
17. Pukeudun yleensä
Mukavasti, en seuraa muotia tarkasti Muodikkaasti ja joskus värikkäästikin Tavallisesti, en herätä huomiota Asiallisesti ja tilanteen mukaan
 
18. Työpöytäni on usein
Sekaisin Järjestyksessä Siisti ja miellyttävä Ehkä sekaisin, mutta kaikki löytyy
 
19. Olemukseni on useimmiten
Ystävällinen Rauhallinen Reipas ja iloinen Asiallinen
 
20. Harrastan asioita jotka ovat
Monipuolisia Mukavia Järkeviä Mielenkiintoisia