Johtamistaitojen arviointeja ja suosituksia

Johtajan vaihtuminen; valmennus, tilannearvio ja suositus

Kahdesta sisäisestä hakijasta piti valita toinen eläkkeelle siirtyvän pankinjohtajan tilalle. Samalla tehtiin tulevaisuuden suunnitelmat käytännön toimenpiteineen.

 

 

Palaute johtajalle heikosta ihmisten johtamisen taidoista,

jonka avulla ko. johtajan esimies pystyi puuttumaan tilanteeseen ja sopimaan osaamisen kehittämisestä. Toimenpiteet: 360-mittaus, minäkuva -arvio, kahdenkeskinen tapaaminen, kirjallinen raportti.

 

Palaute ”saneerausjohtajalle”,

jonka avulla ko. johtajan esimies pystyi puuttumaan tilanteeseen ja siirtämään ko. johtajan asiantuntijatehtäviin. Toimenpiteet: 360-mittaus, minäkuva -arvio, kahdenkeskinen tapaaminen, kirjallinen raportti.

 

Projektipäällikön työpaikkahaastattelu

Yritys haki uutta projektipäällikköä ja halusi varmistaa, että ko. hakija sopii muiden joukkoon ja että mahdolliset riskit / yhteistyön ristiriidat kartoitetaan etukäteen.

 

Sisäinen haku osastopäälliköksi

Korkeakoulussa vapautui osastopäällikön tehtävä ja virka julistettiin avoimeksi. Kolme hakijaa verrattiin keskenään 360 -mittauksen avulla.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *